三十岁还不是管理层,你怎么了?
作者:管理员    发布于:2022-01-03 13:55:39    文字:【】【】【

刷知乎看到一个回答,
是关于选错行业是一种什么体验的讨论。


知乎用户nasa说:“感觉就像嫁给了一个渣男…而在没有勇气离婚的情况下所有的选择都不过是一错再错。”


既不喜欢现在的工作,又没有勇气改变现状让众多职场人士心力交瘁。


我们要怎么做才能破解这种“人生无望”的困局?


其实,答案早已写在你的“职业性格”里。


在电影《当幸福来敲门》中从事医疗器械推销工作时的克里斯很努力,每天5点25分起床,打无数的电话,拜访无数的医生,说无数遍同样的话,然而,一个月都很难卖出去一台机器。


他的努力换来的,是拖欠了三个月的房租,沉重的债务,和离家出走的妻子,最后实在没辙,竟然沦落到要带着儿子睡厕所......


就像很多在职场“饱受折磨”的“社畜”,我们生命中不乏坚持和努力,但大部分人,其实就和电影刚开始的克里斯一样:


工作已经很努力了,但总觉得重复度日,没有半点进步,好像做什么都没用,渐渐把生活的激情消耗殆尽。


克里斯的人生转折是在他决定从一名销售,转行成一名投资经纪人开始的。


他意识到自己并不适合推销工作,因为这更多需要的是人脉和应变决断力。而克里斯性格沉稳,他的天赋在于超强的逻辑数理能力。克里斯转行后没多久,就成为业内闻名的投资经纪人,年薪百万;再后来,他拥有了自己的投资公司,成功进阶富豪阶层。


选择比努力重要,这话真的一点都不假。


心理学大师荣格的“心理类型理论”认为:每个个体在出生时,就带有先天性的气质和功能上的偏好。


而这种先天的性质会形成不同的性格类型,只有找对适合自己性格类型的事业,才能将自己的”先天优势”发挥出来。


遥想当年,人人网风光无限,即便在与Facebook的竞争中,都能率先走进纽交所。人人网当时最高估值达94亿美金,坐拥社交的半壁江山,被视为“中国版Facebook”。


但后来由于接手人人网的CEO陈一舟,对移动互联网的趋势判断失误。以及他对业务不够专注,前前后后尝试过很多业务,稍有挫折就放弃了。


由于经营决策的失误,导致人人网错过了互联网行业高速发展“风口”期,以至于被后起之秀的微博、微信赶超。后来人人网被低价贱卖,淡出人们视线。


人人网CEO陈一舟其实是非常优秀的投资人,他曾经投过很多项目,最后都以高溢价卖出,在投资界是”大神“般的存在。


他头脑灵活,对市场变化敏感;他很适合做一位投资者。


但他缺乏“专注性”,对“重复性”的工作缺乏耐心,并不适合”耐烦性“高的“经营者”的角色。


没有选对自己的“主场”,能力再强也只能陪跑。


很多人在面临择业的时候都会感到迷茫,不知道自己的优势在哪,无法找到与自己的“职业性格优势”对口的工作。


不从自己本身的“特质”出发,只考虑“世俗”标准的工作很容易造成:


1.在体制内的,工作重复单调,感觉自己的日子“一眼就能望到头”。


2.去了“多金”行业的,才知道“多金”在任何行业都是“佼佼者”的特权;自己在努力也只是平均水平,升职加薪希望渺茫。


3.只凭”兴趣“找工作的,真正入行后才发现工作内容和自己的兴趣”相差甚远“,想要重新换行,又要经历难熬的“新手期”。


没有选择好适合自己的工作,就造成每天上班就像”上坟“一样,很多职场人士都在经历着:


不喜欢现在的工作,不知道自己想要什么,看不到未来


每天上班下班,浑浑噩噩,没有激情和动力,觉得很没意思


工作几年了没什么起色,反而不如自己的人升了职加了薪……


造成这样的职场困境是因为我们在选择行业时,并没有考虑到自己真正的”天赋“所在。很多人都在自己”不合适“的职业里消耗着自己。年龄渐长,生活压力越来越大,升职加薪却遥遥无期。


你跑到了别人的主场上,自然只能做个陪跑者,5年后、10年后,再没有从头再来的机会和勇气。


相反,根据内在性格找到适合自己的工作,你才会具有稀缺性,挖掘自己的潜力,你的价值才会更高,才会更容易不断突破自己,不断获得「成就感」。


想要打破自己的”职场天花板“就要选对适合自己的职业赛道,凭借自己与生俱来的”天赋“优势,通过一定时间的工作积累,成为自己行业里的”大神“,才能用自己的职业技能为自己和家人提供优渥的生活。



脚注信息
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